| OMD Human Resources Academy es una nueva iniciativa del Grupo OMD Human Resources Consulting , que nace con la vocación de ser un referente en el mercado de la formación orientada a adquirir una verdadera "Excelencia Funcional" en Recursos Humanos. El objetivo principal de este programa es conocer en profundidad, los sistemas, métodos y técnicas de Gestión de las Personas incorporando las últimas tendencias para su desarrollo. Durante el programa se irán desarrollando todos los conceptos teóricos con la posibilidad de que cada asistente pueda ponerlos en práctica a través de la creación de una empresa con la Plataforma Web (Saas) de procesos de RRHH -basada en una tecnología avanzada, con una flexibilidad sin precedentes e información integrada-. El Grupo OMD HR Consulting desde su creación en Abril de 2005, focaliza su actividad en la Consultoría Estratégica de Recursos Humanos, siendo su principal objetivo dar soporte a sus clientes en la Implantación de los Procesos Clave de Gestión de las Personas. |  | |
| La característica que le otorga un valor diferencial al Grupo es que nuestro equipo humano está integrado por especialistas que han desempeñado cargos directivos en la función de RRHH, en importantes empresas de referencia nacional e internacional. Asimismo, el Equipo Directivo combina la experiencia en "la línea" con un importante know-how en Consultoría de RRHH. | Jaime Pereira | |
| Indudablemente la formación se ha convertido en una inversión necesaria, e incluso obligatoria, para poder competir en el mercado laboral. Actualmente con la crisis es posible que exista un problema de falta de salidas profesionales, pero cuando la situación mejore podremos estar en una posición muy desfavorable, si no nos hemos preocupado por mejorar nuestro currículum. Además, está demostrado que esta inversión repercutirá no solo en nuestras posibilidades de encontrar trabajo, sino también en el salario que obtendremos por el desempeño del mismo. Estos dos puntos son los básicos para considerar esta inversión de tiempo y dinero. La sobrecualificación siempre ha existido pero, actualmente, nos encontramos en una situación temporal y anómala que no debe hacernos pensar que será la tendencia del futuro. Hay mucha gente invirtiendo en formación y esto nos obliga a redoblar nuestros esfuerzos para competir en pro de un ascenso una contratación. En estos casos nuestra experiencia laboral puede marcar la diferencia. Lo más importante a la hora de invertir nuestro tiempo en la formación es tener claro en qué sector queremos especializarnos y poner nuestro objetivo en el puesto que deseamos. Por tanto la pregunta no será si debemos invertir en nuestra formación sino: ¿En qué me formo? |
|
|