Indudablemente la formación se ha convertido en una inversión necesaria, e incluso obligatoria, para poder competir en el mercado laboral. Actualmente con la crisis es posible que exista un problema de falta de salidas profesionales, pero cuando la situación mejore podremos estar en una posición muy desfavorable, si no nos hemos preocupado por mejorar nuestro currículum.

Además, está demostrado que esta inversión repercutirá no solo en nuestras posibilidades de encontrar trabajo, sino también en el salario que obtendremos por el desempeño del mismo. Estos dos puntos son los básicos para considerar esta inversión de tiempo y dinero.

La sobrecualificación siempre ha existido pero, actualmente, nos encontramos en una situación temporal y anómala que no debe hacernos pensar que será la tendencia del futuro. Hay mucha gente invirtiendo en formación y esto nos obliga a redoblar nuestros esfuerzos para competir en pro de un ascenso una contratación. En estos casos nuestra experiencia laboral puede marcar la diferencia.

Lo más importante a la hora de invertir nuestro tiempo en la formación es tener claro en qué sector queremos especializarnos y poner nuestro objetivo en el puesto que deseamos. Por tanto la pregunta no será si debemos invertir en nuestra formación sino: ¿En qué me formo?

Actualmente, el Capital Humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.

Los Recursos Humanos, son la principal diferenciación entre una u otra organización, lo que supone que las empresas den cada vez mayor importancia a una excelente gestión de lo que entienden como su principal activo.

A pesar de la situación actual, con un alto nivel de desempleo, no resulta nada fácil para las Compañías, encontrar a buenos profesionales de Recursos Humanos. Cuando decimos "buenos", nos referimos a que tengan las capacidades requeridas para el correcto desempeño de la misma. Entre esas capacidades están: las habilidades, las experiencias críticas necesarias y la que, desde nuestro punto de vista es vital, la excelencia funcional, es decir un conocimiento profundo de las técnicas y procesos avanzados para hacer una correcta Gestión de las Personas. Por ello, la inversión en adquirir esa excelencia funcional (formación), es vital para cualquier profesional que quiera optar a alcanzar una posición relevante de Recursos Humanos en una Compañía que tenga una clara orientación a las personas y a su desarrollo.

La academia OMD de RRHH plantea un programa práctico – Programa de Gestión Avanzada de RRHH– usando para ello, su propia plataforma, donde a lo largo del mismo, a modo de business game, los participantes replicarán la creación de una Compañía, realizando en ella todos los Procesos de Gestión.